《五百年來王陽明》一書中，講過一件軼事。

王陽明在貴陽書院講學時，有個地方官經常來旁聽。

有天課后，他對王陽明說：

“先生講得太好了，我恨不得天天都來跟你修行。可惜我太忙了， 每天都要處理公務。”

王陽明說：“為什么要放棄工作來修行呢？工作就是修行，紅塵就是道場。”

稻盛和夫也說過:“ 人生最好的修行是工作。”

沒有人能脫離生活，創作出偉大的藝術作品。

同樣地，人只有在工作中不斷修煉，才能磨練心智，精進自我。

成年人最頂級的自律，就是在工作中遇事修性，遇人修心。

網上看過一個感觸頗深的段子：

“職場上，你會溝通，加10分；會合作，加20分；會開拓資源，加50分；

但如果你無法控制自己的情緒，不好意思，扣100分。”

工作中，很多人都有過類似的經歷：

被領導批評了幾句，一整天都憋屈得不行，無心工作；

接到了棘手的項目，焦慮得好幾天都寢食難安，效率大打折扣；

碰到了愛甩鍋的同事，立刻開始厭惡工作，甚至思考離職... ...

這世界上，沒有一份工作不辛苦，沒有一處人事不復雜。

過多的情緒，對工作而言，是一種奢侈的負累。

撰稿人泰然野狐禪，有回加班到凌晨兩點，累得澡都來不及洗就癱在了床上。

正準備休息，老板卻突然發來郵件一頓狠批，說他最近工作不用心。

泰然當時就崩潰了，又委屈又憤懣，立刻跳起來給老板回郵件：

一邊痛陳自己每天有多拼命、多努力，一邊抱怨工作有多辛苦、多不容易，一連寫了小幾千字。

寫完郵件，他卻猛然間冷靜了下來。

他開始反問自己：“換作我是老板，對下屬工作不滿意，發郵件批評他，想看到的是辯解和埋怨嗎？當然不。”

最后，泰然把之前敲下的幾千字一一刪去，只回了一句話：

“我會反思最近的問題，然后盡快整改。”

之后他開始一邊反省自身的問題出在了哪里，一邊以比之前更大的勁頭敲打自己。

很快，他就在下一次考核中得了雙A，還成了同批人里最早被提拔的一個。

奈飛公司有一條非常知名的文化準則：我們只招成年人。

所謂“成年人”，不止是年齡上，更是情緒上的成熟：

不會在受到委屈的時候，橫沖直撞，意氣用事；

不會在手忙腳亂時，對身邊的人發脾氣，擺臉色；

不會把個人的情緒帶到工作中，影響進度，傳染他人。

《干法》一書中也如是說：

“成功不要有無謂的情緒。即使你抱怨再多，委屈再多。

當下最要緊的一件事就是先把工作做好，這才是一個成熟人該有的心態。”

情緒是emotion，行動是motion。

你每多一分鐘沉浸在自我內耗里，就少一分鐘來解決實際問題。

你每多一份精力拉扯在爛人破事上，就少一份精力去提升自己。

任何時候，修煉好情緒，才能駕馭好工作。

早年間，聽過一個意味深長的故事。

一群工人正在鐵路上勞作，一輛火車緩緩停在軌道旁。

隊長杰克被鐵路公司董事長邁克邀請上去，暢聊了一個多小時。

原來，20年前他們曾同時加入鐵路公司。

有工友半開玩笑地問杰克：“那為何他成了CEO，你卻還要跟我們一起頂著大太陽干力氣活？”

他垂下頭：“20年前我只為每小時2美元的工資工作，而邁克卻為他心中的鐵路事業而工作。”

身邊有多少人，剛出社會時，都是胸懷大志、滿腔熱忱的邁克。

最后卻在歲月的汩汩溫水里，活成了得過且過混日子的杰克。

這幾年，互聯網行業里有個很火的詞：老板思維。

什么意思呢？也就是說，當你用老板的心態做事，就能收獲管理級別的成長；

而當你用打工者的心態做事，給多少錢干多少活，多一事不如少一事，能偷懶則偷懶，那永遠只能停留在基層。

一個人對工作抱著什么樣的心態，影響著他的眼界，也決定了他的未來。

劉墉在書里講過一個故事。

有朋友跟他抱怨說老板太摳門，自己每天辛苦上班，工資卻少得可憐。

劉墉聽了，故意跟他說：

“這么壞的老板，辭了也罷。但你豈能白干了這么久，總要多學一點，再跳槽。”

朋友覺得有道理，于是開始每天加班加點，學英語、學技術、學管理。

他想著，反正以后不管跳槽還是創業，這些東西對自己都有用，多學一點是一點。

六個月以后，這位朋友不僅加了薪，還升了職。

至于當初跳槽的想法呢，早就被他拋到了腦后。

你看，這其實就是從打工者心態到老板心態的轉變。

當他不再把自己放在老板和公司的對立面，而是把聚焦在自身的成長上，一切都開始往好的方向發展。

樊登老師曾說過：

“人生的轉折，是工作態度。工作是治愈一切最好的良藥。

在每一件細節每一個工作中認真的對待，持續地學習和改善，才有可能和別人不同。

當一天和尚撞一天鐘荒廢的是你自己的人生。”

這個時代，人工智能不可怕，可怕的是人活成了人工智能。

一個人在敷衍工作的同時，其實也是在心里淘汰了自己、宣告了放棄。

而當你開始為自己打工，你會發現即使環境依然沒有改變。

但你卻在一路遇山開路、逢水架橋中，變成了更好的自己。